【6月開催】第149回HSEセミナーのご案内

　新報酬の始まりと共に、2025年に向けたカウントダウンが始まります。報酬改定に対応しながらも、薬局を取巻く環境は大きく変化しよとしています。HSEセミナーでは薬局経営者が把握しておきたい変化・情報を皆様にお伝えしていき… 続きを読む【6月開催】第149回HSEセミナーのご案内

保護中: 資料ダウンロード用ページ

この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。

資料のダウンロード用のページになります。ダウンロード後に削除をいたします。お手数ですが、ダウンロードが完了しましたら、 kou-komagata@kae-management.com までメール頂きますようお願いいたしま… 続きを読むダウンロード用ページ

地域支援体制加算の算定に向けたポイントを解説いたしました。本内容は実績作りに向けた概要編となります。詳細等に別途お問合せ頂けますと幸いです。　　　＜目次＞　　　　１．地域支援体制加算の算定に向けて　　　　２．地域支援体… 続きを読む地域支援体制加算に向けた実績作り

以下のフォームに必要事項を入力してください。

お申込みフォーム

株式会社Kaeマネジメント(以下、Kaeマネジメント、本部東京都台東区、代表取締役駒形公大)は、令和4年度調剤報酬改定に伴い、施設基準届出の変化等について、2022年6月時点の状況について調査を行いました。「対物業務… 続きを読む令和4年度調剤報酬改定　改定結果速報値

2021年8月1日に施行された「薬局ガバナンスの構築」が義務付けられました。しかしながら現実問題として対応できていない薬局も多いのではないでしょうか。求められる項目を出来る限り分かり易く解説いたします。　　　　　＜目次… 続きを読む薬機法改正に求めらえるガバナンスの構築

株式会社　Kaeマネジメント（以下、当社）は、ハラスメント防止に関する指針を以下のように定め、当社において業務に従事する全ての者に対してその周知・徹底を図り、適切にこれを取り扱います。 (１) 職場におけるハラスメントに… 続きを読むハラスメント防止に関する指針

株式会社　Kaeマネジメント（以下、当社）は、以下の指針を掲げることにより国の社会保険財源を活用する保険事業者の支援者としての不適切な行為、行動がないように、また疑義が残る行為を「やらない」ことを経営者および従業員と共に… 続きを読むコンプライアンス指針